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장미일의 영구임대아파트
경험했던 것들을 공유하며 아는 만큼만 나눕니다.
공지
조직문화 전문가의 필요성
HR의 역할이 더욱 중요해지고 있다는 이야기를 한 바 있습니다. 그 중에서 조직문화 전문가 육성의 필요성을 조금 더 구체적으로 논할 필요가 있습니다. 다양한 세대와 문화가 존재하
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장미일
2024-09-09
조회
32
공지
HRBP, 그들은 누구여야 하는가.
HR Business Partner. 퇴직 후 직장생활을 통해 만났던 인맥들을 뒤로 하고 새로운 만남을 가지면서 보기 시작한 직함입니다. 인사를 떠나 있는 동안 접하지 못했던 직함
6
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장미일
2024-08-19
조회
56
공지
HR의 경제성 검토
급여, 4대 보험, 복리후생, 채용, 교육, 성과급, 노사관계, IS, 조직문화 등 HR이 수행하는 업무 에는 크지 않지만 아주 적지도 않은 비용이 발생합니다. 회사에서 하는 일이
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0
장미일
2024-08-05
조회
146
공지
HR의 역할은 더욱 중요해지고 있습니다.
국내 기업 중 상당수는 고객의 범위를 국내로 한하지 않습니다. 처음부터 글로벌을 무대로 합니다. 그래서 해외지사도 생기고 현지 직원 채용이 불가피하게 됩니다. 결국 규모를 떠나 글
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장미일
2024-07-14
조회
154
공지
우수기업 인증제도의 활용 가치
고용노동부, 여성가족부, 환경부, 지자체, 기타 재단 등에서 운영하는 우수기업 인증제도가 있습니다. 노사문화우수기업, 가족친화우수기업, 부모가 일하기 좋은 기업, 노동안전보건 우
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0
장미일
2024-07-07
조회
97
공지
진짜 조직문화진단은 앞뒤가 중요합니다.
조직진단 또는 조직문화진단을 해야겠다는 결정을 내렸거나 지시를 받았을 때 진단 목적과 진단을 위한 목적과 이론적 근거, 도구를 고민하지 않을 수 없습니다. 어차피 기업의 조직문화라
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장미일
2024-07-03
조회
108
공지
세대구분, 시대유감!
2023년, 드디어 잘파(Zalpha) 세대라는 말이 등장했습니다. MZ의 Z세대와 Alpha세대를 묶은 ZA세대를 지칭합니다. 이런 세대를 지칭하는 표현의 등장은 기존 신세대의
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장미일
2024-06-17
조회
106
공지
익명 커뮤니티를 활용하기도 합니다.
다소 오염이 되었으나 놀라운 직장인들의 놀이터가 있습니다. 그 어떤 커뮤니티에서도 시도하지 않았던 각 산업 및 기업별 익명 게시판을 제공하는 블라인드입니다. 초창기 과연 익명성이
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장미일
2024-06-09
조회
184
공지
기업의 성패를 가르는 요소
기업의 초기 상태에서 갖춰야 할 경영지원 부문의 가장 기초적인 기능 중 하나가 HR입니다. 기업의 형태가 제대로 갖춰지지 않았더라도 반드시 갖춰야 할 기능입니다. 임직원이 존재하기
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장미일
2024-06-02
조회
118
공지
임원의 발은 땅을 딛고 있어야 합니다.
임원이 된다는 것은 직장인으로서 인생의 성공을 의미합니다. 국내 천오백만 근로자들 중 극소수에게만 기회가 주어지는 것이고 임원이라는 타이틀이 생기면서 주어지는 것들이 매우 큰 의미
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0
장미일
2024-05-19
조회
177
공지
이상적 노사상생
노사갈등이라는 말은 많이 들어봤겠지만 정확히 어떤 현상인지 모르는 경우가 많습니다. 근본적인 원인을 간단히 살펴보자면 경영철학이 없고 (기업마다 가지고 있다고 말은 하지만 경영철학
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0
장미일
2024-05-13
조회
169
공지
두 인사팀장 이야기
제가 모셨던 두 인사팀장의 이야기를 나누고자 합니다. 경험해 보기 힘든 정반대의 성향을 가진 두 분이었습니다. 같은 회사, 같은 건물, 같은 사무실이었지만 이직을 한 것 같은 느
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장미일
2024-05-06
조회
150
공지
새로운 직원의 연착륙을 바란다면?
과거와는 달리 기업에 대한 많은 정보를 접할 수 있는 지금은 신입사원이든 경력사원이든 취업, 이직 시 정보 절벽이 매우 낮습니다. 확실하지 않아도 꽤 많은 부분을 알게 됩니다. 가
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0
장미일
2024-04-29
조회
165
공지
HR이 고려해야 할 직원 경험
직장생활은 Life Cycle을 차용해 채용, 정착, 교육/훈련, 직무, 성과관리, 평가, 퇴직의 단계로 표현할 수 있습니다. 직장생활을 해야 하는 사람들의 입장에서 몇 개의 회사
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장미일
2024-04-21
조회
93
공지
인사가 알아야 할 영업의 세계
인사에서도 특히 HRM부서에서는 영업을 오해하는 경우가 많습니다. 인사규정을 적용시키기 위해 해석이 필요한 사례가 많기 때문입니다. 외근, 출장, 파견 등 근태 부분에서 인사부서를
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장미일
2024-04-09
조회
144
공지
직장에서 잘 나갈 때 주의해야 할 것
잘 나가는 입사 동기가 있었습니다. 학벌도 뛰어나고 큰 키와 훤칠한 외모에 서글서글한 미소까지 보유한 동기는 신입사원 시절부터 눈에 띄었습니다. 더구나 당시 서울사무소 인사팀으로
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0
장미일
2024-04-01
조회
188
공지
HR에 정통할 수는 있어도 정통한 출신은 없습니다.
기업 내 직무는 업종, 업태, 규모에 따라 전형적인 모습을 띄어왔습니다. 그리고 직무별 필요 전공을 구분하고 범위를 구분해 왔습니다. 학교는 기업 내 직무에 맞는 전공이나 과목을
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장미일
2024-03-25
조회
166
공지
실패한 직장인이 전하는 성공적인 직장생활을 위한 제언
성공적인 직장생활은 대다수 직장인들의 당연한 목표입니다. 길지도 않지만 짧지도 않은 20여 년의 직장생활을 성공적으로 보내면 향후 10년 정도의 또 다른 기회를 만날 수 있습니다.
8
0
장미일
2024-03-15
조회
101
공지
51대 49, 49대 51
인사업무를 단순히 기업을 운영하기 위한 기능들 중 하나로서 사무실에 앉아 자기 할 일만 잘하면 되는 것으로 한정해도 되는 것인지 의문이 들 때가 있습니다. 다양한 형태와 성격을 가
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장미일
2024-03-06
조회
169
공지
퍼스널 브랜딩이 낯선 90%의 직장인들에게
과거 기업에서는 운영을 위한 Unit이 필요했습니다. 명함 내 영문 직책을 Unit으로 표현하기도 했습니다. 단지 기업을 움직이기 위한 톱니바퀴의 역할이면 충분했습니다. 기본적인
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0
장미일
2024-02-22
조회
210
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